Правила внутреннего трудового распорядка
ОБУСО « Шуйский ЦСО»
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации – России каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, повышению эффективности труда, качества оказания различных видов социальных услуг гражданам г.о. Шуя.
II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
3. В России обеспечен свободный выбор рода работы и профессии. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в Учреждении.
4. До заключения трудового договора Работодатель обязан потребовать от поступающего:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
5. При приеме на работу отдельные категории Работников подвергаются медицинскому освидетельствованию. Без медицинского освидетельствования Работники к работе не допускаются. Прием на работу оформляется приказом по Учреждению. Приказ объявляется Работнику под расписку в течение трех дней;
6. Работодатель обязан при приеме на работу (до заключения трудового договора) или переводе его в установленном порядке на другую работу:
- ознакомить Работника с должностной инструкцией, условиями труда и разъяснить его права и обязанности;
- ознакомить Работника с коллективным договором, действующим в данном Учреждении, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о защите персональных данных Работника;
- провести с Работником инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам и нормам по охране труда.
7. На лиц, поступивших на работу впервые, не позднее пяти дней после приема на работу заполняется трудовая книжка.
8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя письменно за 2 недели. По истечении этого срока Работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с Работником, членом профсоюза, не допускается без предварительного учета мотивированного мнения профсоюзного комитета за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
Прекращение трудового договора оформляется приказом по Учреждению.
9. В день увольнения Работодатель обязан выдать Работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Запись о причинах увольнения в трудовую книжку должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства РФ и со ссылкой на соответствующий пункт, часть, статью ТК РФ. Днем увольнения считается последний день работы.
III. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
10. Работники обязаны:
-
работать честно и добросовестно;
-
соблюдать дисциплину труда – основу порядка в Учреждении (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время исключительно для выполнения производственной работы и служебных обязанностей, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации и т.д.;
-
повышать эффективность труда;
-
полностью соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться выданной спецодеждой, спецобувью и инвентарем;
-
содержать в чистоте и порядке свое рабочее место, а также соблюдать чистоту в помещении и на территории Учреждения.
-
беречь материально – техническую базу Учреждения, бережно относиться к спецодежде, спецобуви, инвентарю и обеспечивать их сохранность;
-
вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим Работникам выполнять их трудовые обязанности;
-
принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, аварии), в случае невозможности устранить эти причины своими силами немедленно доводить об этом до сведения Работодателя;
-
повышать свою квалификацию, осваивать смежные профессии.
-
Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый Работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется тарифно-квалификационными справочниками должностей сотрудников, а также техническими правилами, должностными характеристиками и положениями, утвержденными в установленном порядке.
IV. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
11. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в установленном Законодательством порядке;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
- привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном Законодательством порядке;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
12.Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Законодательством;
- предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении Учреждением, предусмотренные Федеральными законами и коллективным договором;
- обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном Федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
13. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым Работником.
14. О начале и об окончании работы в Учреждении, а также о перерыве в работе Работники руководствуются установленным для них графиком рабочего времени.
15. Работники, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, не допускаются к работе в данный рабочий день.
16. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ Работодателем может проводиться в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ, лишь с разрешения профсоюзного комитета Учреждения.
17. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. (ст.123 ТК РФ).
VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
18. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда, продолжительную и безупречную работу, за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
— объявления благодарности;
— выдача премии, единовременного денежного вознаграждения;
— награждение ценным подарком;
— награждение Почетной грамотой.
19. Поощрения объявляются в приказе и заносятся в трудовую книжку Работника. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
20. За особые трудовые заслуги Работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению Почетными грамотами, благодарностями, нагрудными значками и к присвоению почетных званий.
VII. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
21. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания.
22. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:
— замечание;
— выговор;
— увольнение (п.5, 6, 9, 10 ст.81 ТК РФ).
23. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.
24. Прогулом считается отсутствие на работе без уважительной причины более 4-х часов подряд в течение рабочего дня.
25. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни Работника или пребывания в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
26. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
27. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение Работника.
28. Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе и сообщается Работнику под расписку в трехдневный срок.
29. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Работодатель может издать приказ о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения года, если Работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как хороший и добросовестный работник.
30. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в Учреждении на видном месте.